同心同德企業(yè)“家” 實(shí)干高效海盛人

海盛鎢鉬有限公司地處“世界鎢都”江西贛州。從選礦，從鎢砂到鎢鐵、仲鎢酸銨，仲鎢酸銨到氧化鎢，再到金屬鎢條和鎢棒，以及鎢鉬桿及鎢鉬絲材等，公司擁有自營(yíng)進(jìn)出口權(quán)和鎢制品出口供貨資格，向市場(chǎng)提供各種類(lèi)型的鎢制品。公司連續(xù)多年評(píng)為江西省重點(diǎn)出口企業(yè)和當(dāng)?shù)丶{稅創(chuàng)匯大戶，已成為贛州鎢行業(yè)的重要民營(yíng)新興企業(yè)。

公司著眼于創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)價(jià)值，放手發(fā)揮工會(huì)作用，創(chuàng)造性地服務(wù)員工、服務(wù)企業(yè)，為企業(yè)文化注入了蓬勃的活力。工會(huì)增進(jìn)員工相互了解和思想交流，加深情誼，讓職工體會(huì)到企業(yè)發(fā)展與自己的生活和前途息息相關(guān)，為企業(yè)營(yíng)造了一個(gè)溫馨之“家”，為員工實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值創(chuàng)造平臺(tái)。

一、 完善的基本保障，解決員工后顧之憂

工資、福利與員工的切身利益直接相關(guān)。為了企業(yè)的發(fā)展，選拔和保留優(yōu)秀人才，公司根據(jù)企業(yè)的發(fā)展、盈利情況，定期參照全國(guó)同行業(yè)工資水平、適時(shí)進(jìn)行調(diào)整，建立了健全的工資增長(zhǎng)機(jī)制，使員工平均工資、福利水平高于其它同行業(yè)企業(yè)。

為解決職工的后顧之憂，在職工社會(huì)保險(xiǎn)繳納方面，公司為全體員工繳納了“五險(xiǎn)”，并簽訂了勞動(dòng)合同。

安全、衛(wèi)生是讓員工安心工作的重要要素。公司大力改善員工工作環(huán)境：投資300多萬(wàn)元，給所有高溫作業(yè)的地方加裝了冷水空調(diào)，對(duì)粉塵較大的工位進(jìn)行了除塵處理；根據(jù)每個(gè)崗位工作性質(zhì)和工作環(huán)境的不同，配備了適宜的勞保用品。

通公通過(guò)不斷探索、總結(jié)、改革創(chuàng)新，形成了統(tǒng)一、規(guī)范的用人制度，公開(kāi)、公平、公正，極大地激發(fā)了廣大員工愛(ài)崗敬業(yè)、愛(ài)廠如家的工作熱情。

二、 深入細(xì)致的生活關(guān)懷，創(chuàng)建企業(yè)“家“氛圍

公司給員工提供了各種生活便利。只要員工建議合理，工會(huì)都會(huì)盡**的努力促成實(shí)施，讓員工充分感受到“家”的溫暖。

1、住宿。為所有的員工準(zhǔn)備了宿舍，并配有免費(fèi)使用的空調(diào)、電視、熱水器等生活用品；對(duì)夫妻雙職工，公司也提供了夫妻房，使職工生活愉快，工作開(kāi)心。

2、交通。為方便員工購(gòu)物休閑，解決職工的交通問(wèn)題，公司租用空調(diào)專(zhuān)用車(chē)輛，每周3次往返縣城中心城區(qū)，每月1日、15日往返贛州市中心城區(qū)免費(fèi)接送員工，保證了廣大員工的出行需求。

3、飲食。公司員工的用餐實(shí)行全免費(fèi)。由于工廠工作的特殊性，工人就餐一般都在車(chē)間，為了在崗員工在冬天能夠吃上一口熱騰騰的飯菜，工廠后勤部把每一份熱飯熱菜都放置在保溫桶內(nèi)，再運(yùn)送給在崗職工；夏天發(fā)放降溫費(fèi)，為員工免費(fèi)提供消暑物品。

4、保健。公司每年定期對(duì)職工舉行免費(fèi)體檢，并為每一位女職工購(gòu)買(mǎi)女職工幸福險(xiǎn)。

5、特色關(guān)懷。為了豐富職工的業(yè)余生活，購(gòu)買(mǎi)了各種健身器材，為每個(gè)宿舍接入了寬帶。每當(dāng)職工家中出現(xiàn)較大變故，廠工會(huì)成員均會(huì)同廠行政管理人員一道看望慰問(wèn)。

三、 多種形式的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，促進(jìn)員工新成長(zhǎng)

公司采取各種途徑提高廣大員工工作能力，拓展他們的生活視野，豐富他們的精神世界，員工的成長(zhǎng)促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展加速員工的成長(zhǎng)，兩者相輔相成，實(shí)現(xiàn)雙贏。

1、邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)外業(yè)內(nèi)專(zhuān)家講課，參觀同行龍頭工廠。不定時(shí)組織技術(shù)骨干到優(yōu)秀同行企業(yè)參觀學(xué)習(xí)。2013年先后邀請(qǐng)美國(guó)、韓國(guó)、以色列鎢冶煉知名專(zhuān)家、硬質(zhì)合金專(zhuān)家陳楚軒等給公司技術(shù)性管理干部進(jìn)行培訓(xùn)，提升員工的業(yè)務(wù)知識(shí)水平。

2、創(chuàng)新交流形式，舉行學(xué)習(xí)型會(huì)議。公司各工廠、各部門(mén)都會(huì)定期舉行匯報(bào)型學(xué)習(xí)會(huì)議，通過(guò)對(duì)自身工作總結(jié)匯報(bào)，分享員工的工作經(jīng)驗(yàn)，聆聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)的真知灼見(jiàn)，促進(jìn)自身的業(yè)務(wù)能力和精神成長(zhǎng)。

3、提升技術(shù)研發(fā)能力，鼓勵(lì)工作自主技術(shù)創(chuàng)新。為了提升廣大技術(shù)骨干的實(shí)際科研能力，公司通過(guò)各種途徑鼓勵(lì)工廠員工進(jìn)行科技研發(fā)，并評(píng)選出優(yōu)秀科技文章，給予獲獎(jiǎng)?wù)咭欢ǖ默F(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)科研，鼓勵(lì)創(chuàng)新。

四、 豐富多彩的文體活動(dòng)，凝聚企業(yè)文化

為活躍氛圍，凝聚企業(yè)向心力，公司開(kāi)展了豐富多彩的企業(yè)職工文體活動(dòng)。

重大節(jié)日，公司都會(huì)組織歌唱比賽、撲克比賽等娛樂(lè)活動(dòng)，并評(píng)比出相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)，給以物質(zhì)、現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，讓員工之間在娛樂(lè)中增進(jìn)了解，加深員工之間的情誼。

公司擁有自己的足球隊(duì)和籃球隊(duì)，并多次參加市、縣舉行的各種比賽，均獲得了不錯(cuò)的成績(jī)，在潛移默化中培養(yǎng)了員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，員工之間的距離得到進(jìn)一步拉近。

公司每年還組織員工外出旅游度假，公司先后組織員工到了香港、澳門(mén)、云南麗水和北京等地旅游，讓員工在緊張忙碌的工作之余，放松自己，感受別樣的人文風(fēng)情。

為使廣大員工可以了解zui新的企業(yè)資訊，分享自己的感悟心得，展示自己的別樣才華，公司于2012年創(chuàng)辦了屬于自己的《海盛之窗》（季刊），并在廣大員工中產(chǎn)生了深刻的影響。

公司經(jīng)過(guò)近十年的高速發(fā)展，逐漸壯大成為鎢冶煉為一體的集團(tuán)大企業(yè)，獨(dú)特的企業(yè)文化特質(zhì)已經(jīng)凸顯，“勤奮、學(xué)習(xí)、協(xié)作、創(chuàng)新”的企業(yè)文化已經(jīng)成形?！凹摇弊鳛槠淞D創(chuàng)建的企業(yè)文化根基，更是其文化內(nèi)核。“家”之根深潛有力，才能茂盛粗壯其枝葉；枝葉的茂盛粗壯才能滋潤(rùn)其根。海盛職工正是以同心同德、務(wù)實(shí)創(chuàng)新精神，與企業(yè)同成長(zhǎng)、共呼吸，揚(yáng)帆努力實(shí)現(xiàn)自己的幸福夢(mèng)。